甘肅省工程系列基層林業(yè)工程專業(yè)

高級(jí)職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)

第一章 總 則

第一條 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕16號(hào))，中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于全面深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(甘辦發(fā)〔2017〕81號(hào))，甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于全省縣以下基層高級(jí)職稱單獨(dú)分組單獨(dú)評(píng)審的指導(dǎo)意見》(甘人社廳發(fā)〔2018〕28號(hào))等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 本條件標(biāo)準(zhǔn)適用于全省基層單位中從事林業(yè)工程專業(yè)的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員(含事業(yè)單位編外聘用人員)。基層單位包括:

(一)由縣(區(qū)、市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))管理的事業(yè)單位，以及在縣(區(qū)、市)相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行登記注冊(cè)的企業(yè)、協(xié)會(huì)類組織等。

(二)由甘南、臨夏州管理的事業(yè)單位，以及在甘南、臨夏州及所屬縣(區(qū)、市)相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行登記注冊(cè)的企業(yè)、協(xié)會(huì)類組織等。

經(jīng)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的省市屬艱苦單位可參照本評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三條 本條件標(biāo)準(zhǔn)主要評(píng)價(jià)在全省工程系列林業(yè)工程專業(yè)領(lǐng)域基層從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。評(píng)價(jià)層級(jí)包括正高級(jí)、副高級(jí)，名稱為正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師。在按照崗位管理的事業(yè)單位中分別與專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，正高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)。

第四條 按本條件標(biāo)準(zhǔn)取得的職稱，在全省基層單位有效。用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)業(yè)績(jī)突出的人才申報(bào)全省范圍有效職稱。申報(bào)人員同一年度不得同時(shí)申報(bào)全省范圍有效和全省基層范圍有效職稱。

第五條 本專業(yè)符合《甘肅省特殊人才職稱評(píng)價(jià)辦法》的人員不受專業(yè)、學(xué)歷、論文、臺(tái)階等限制，直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)高級(jí)職稱，由甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織評(píng)審。

第六條 不再為本系列林業(yè)專業(yè)中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審單獨(dú)制定基層評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)，按本專業(yè)全省工程系列林業(yè)工程專業(yè)評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 本專業(yè)初級(jí)職稱(助理工程師和技術(shù)員)和大中專以上畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位(無人事管理權(quán)的由單位主管部門)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉全面考核認(rèn)定，不再由評(píng)委會(huì)評(píng)審。

第二章 品德條件標(biāo)準(zhǔn)

第八條 品德條件。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中國精神和科學(xué)精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任、職業(yè)操守和從業(yè)行為。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次且在單位公示無異議。

第九條 評(píng)價(jià)方式。品德考核由推薦單位按有關(guān)規(guī)定和程序組織實(shí)施，以定性評(píng)價(jià)為主，通過個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察。對(duì)獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱號(hào)的，同等情況下優(yōu)先推薦申報(bào)。

第十條 ?品德考核不合格者不予推薦。申報(bào)和評(píng)審環(huán)節(jié)存在業(yè)績(jī)?cè)旒佟迪洳僮?、學(xué)術(shù)不端(抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，或者捏造事實(shí))、虛假掛名等不良行為的，正在申報(bào)的終止申報(bào)程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格，記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

第三章 正高級(jí)工程師能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 能力條件標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 專業(yè)能力。具有本專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐功底，學(xué)術(shù)造詣深，掌握國內(nèi)外本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)和前沿動(dòng)態(tài)，精通本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和有關(guān)法規(guī)。能夠解決生產(chǎn)實(shí)踐中的技術(shù)難題和科學(xué)問題，積極促進(jìn)本專業(yè)實(shí)用技術(shù)的推廣應(yīng)用。

第十二條 技術(shù)能力。具備下列條件之一:

(一)連續(xù)主持縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的本專業(yè)項(xiàng)目3年以上，或作為主要技術(shù)骨干(前3名)連續(xù)參與縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的本專業(yè)項(xiàng)目5年以上。

(二)主持縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的技術(shù)推廣、保護(hù)利用、調(diào)查規(guī)劃、監(jiān)測(cè)評(píng)估等方面的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，技術(shù)改造，科研推廣、規(guī)劃設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的實(shí)施方案論證、可行性研究報(bào)告編制及初步設(shè)計(jì)并組織實(shí)施。

(三)主持1次縣級(jí)以上本專業(yè)的咨詢論證活動(dòng)(以主辦方文件為準(zhǔn))。

(四)近3年主持1次以上縣級(jí)以上舉辦的本專業(yè)研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、專題講座和技術(shù)培訓(xùn)會(huì)等學(xué)術(shù)活動(dòng)或本人在大會(huì)上發(fā)表價(jià)值較高的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}演講。

第十三條 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一:

(一)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，任高級(jí)工程師滿5年。

(二)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，在鄉(xiāng)村從事本專業(yè)工作滿25年，任高級(jí)工程師滿5年。

第十四條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上等次。其中，連續(xù)年度考核合格及以上等次間斷的，申報(bào)當(dāng)年之前連續(xù)3個(gè)年度考核必須為合格及以上等次。任現(xiàn)職期間，有如下情形之一者，不得申報(bào):

(一)紀(jì)檢監(jiān)察部門審查調(diào)查未結(jié)束或受黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或政務(wù)處分期間的。

(二)上年度評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過，至本次申報(bào)期間未取得新業(yè)績(jī)的。

(三)申報(bào)當(dāng)年達(dá)到國家法定退休年齡的、彈性延遲退休期間的以及經(jīng)批準(zhǔn)退休的。

第十五條 知識(shí)更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學(xué)習(xí)任務(wù)。

第十六條 對(duì)外交往能力。鼓勵(lì)基層人員通過參加培訓(xùn)、自學(xué)等形式提高外語水平。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語水平的，可參加國家統(tǒng)一組織的外語能力水平測(cè)試，或由用人單位自主確定評(píng)價(jià)條件。

第十七條 信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能進(jìn)行本專業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息軟件使用操作和公文處理。確實(shí)需要評(píng)價(jià)計(jì)算機(jī)專業(yè)水平的，可參加國家統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)能力水平測(cè)試，或由用人單位自主確定評(píng)價(jià)條件。

第二節(jié) 正常晉升業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件

第十八條 基層正常晉升正高級(jí)工程師職稱，有評(píng)委會(huì)評(píng)審認(rèn)定和評(píng)委會(huì)考核認(rèn)定2種方式。

(一)評(píng)委會(huì)評(píng)審認(rèn)定。任高級(jí)工程師以來，達(dá)到下列業(yè)績(jī)條件4項(xiàng)(甘南、臨夏州州屬單位，省市屬艱苦單位達(dá)到5項(xiàng))，其中第1-5條至少2項(xiàng)。

1.獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)(定額內(nèi)人員)1次;或獲市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前6名)1次，二等獎(jiǎng)(前4名)1次，三等獎(jiǎng)(前2名)1次;或獲縣級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前2名)1次。

2.完成(前2名)市級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的森林資源調(diào)查監(jiān)測(cè)、林業(yè)技術(shù)推廣、林業(yè)工程建設(shè)等項(xiàng)目1項(xiàng)，或編制完成(前2名)市級(jí)以上行業(yè)主管部門規(guī)劃、初步設(shè)計(jì)、可行性研究報(bào)告2項(xiàng)，通過市級(jí)以上行業(yè)主管部門驗(yàn)收、評(píng)審或批復(fù)。

3.完成(前2名)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計(jì)、新工藝、新品種和新林業(yè)機(jī)械及工具等的開發(fā)，通過主管部門驗(yàn)收、登記。

4.完成(前2名)市級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的本專業(yè)科技項(xiàng)目1項(xiàng)，通過市級(jí)以上行業(yè)主管部門驗(yàn)收、評(píng)審或批復(fù)。

5.完成(前2名)縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的造林、森林管護(hù)、森林撫育、林業(yè)有害生物防治、育苗、林木良種推廣等技術(shù)工作，輻射面積達(dá)到5000畝以上，或推廣林木良種5萬株以上，或新增經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到300萬元以上，通過驗(yàn)收、評(píng)審或批復(fù)(需技術(shù)合同認(rèn)定登記機(jī)構(gòu)的登記證明及相應(yīng)的技術(shù)與成果擁有者直接相關(guān)的成果權(quán)屬證明、發(fā)票及入賬銀行的回單原件)。

6.主持完成市級(jí)以上重點(diǎn)人才項(xiàng)目或隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目1項(xiàng)，通過結(jié)題驗(yàn)收。

7.年度考核獲3次優(yōu)秀等次，或在鄉(xiāng)村工作獲2次優(yōu)秀等次，或在鄉(xiāng)村工作20年以上且年度考核獲1次優(yōu)秀等次，或在州縣(區(qū)、市)屬單位工作25年以上且年度考核獲2次優(yōu)秀等次。

8.獲省級(jí)工作部門或市級(jí)黨委政府表彰1次，或縣級(jí)黨委政府表彰2次。

9.作為單位的業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)3名以上中青年專業(yè)技術(shù)人員或鄉(xiāng)土人才，其中至少有1名獲省級(jí)工作部門或市級(jí)黨委政府以上表彰(附單位人才培養(yǎng)計(jì)劃和批準(zhǔn)文件)。

10.獲本專業(yè)市級(jí)以上技能競(jìng)賽一、二等獎(jiǎng)。

11.獨(dú)立或作為第一完成人，撰寫的智庫研究成果(包括應(yīng)用對(duì)策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告或政策建議)1項(xiàng)，被市州黨委政府或省級(jí)行業(yè)主管部門采納。

12.參加市級(jí)以上行業(yè)主管部門組織的專題培訓(xùn)，作專題講座3次，或建立5人以上專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，開展先進(jìn)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1次，指導(dǎo)農(nóng)民1000人次以上(附組織單位的培訓(xùn)文件、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)人次證明等)。

13.為本專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)作技術(shù)指導(dǎo)工作3年以上，得到本行業(yè)主管部門認(rèn)可并取得良好經(jīng)濟(jì)效益，近3年收益(集體經(jīng)濟(jì)收入)連續(xù)遞增均在3%以上(以相關(guān)部門出具的文件和效益證明為準(zhǔn))。

(二)下列情形由評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定:

在基層工作滿30年，且在鄉(xiāng)村單位任副高級(jí)職稱滿10年、在州縣(區(qū)、市)屬單位任副高級(jí)職稱滿15年，并取得第十八條第(一)款中第1-5條至少1項(xiàng)以上業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的。

第三節(jié) 破格晉升業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件

第十九條破格晉升。主要是指:不具備正常晉升規(guī)定學(xué)歷、任職年限、總專業(yè)年限等條件，但任現(xiàn)職以來工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、科研成果豐碩、對(duì)本行業(yè)領(lǐng)域或社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可單破、雙破、多破。破格申報(bào)職稱的，須至少在低一級(jí)崗位聘用滿3年。

(一)破格申報(bào)。任現(xiàn)職以來，破格申報(bào)人員須符合本條件標(biāo)準(zhǔn)第十八條正常晉升業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)數(shù)，之后每破1項(xiàng)再增加第十八條業(yè)績(jī)條件標(biāo)準(zhǔn)第(一)款第1-8條2項(xiàng)(其中第1-5條至少1項(xiàng))。

(二)直報(bào)直評(píng)。任現(xiàn)職以來，取得下列業(yè)績(jī)之一可直評(píng)正高級(jí)工程師:

1.獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前9名、二等獎(jiǎng)前7名、三等獎(jiǎng)前5名，或獲市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名、三等獎(jiǎng)第1名，并取得第十八條第一款(第1-5條)業(yè)績(jī)1項(xiàng)。

2.獲省級(jí)黨委政府或國家部委以上表彰1次。

破格申報(bào)需2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級(jí)職稱人員推薦。

第四章 高級(jí)工程師能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 能力條件標(biāo)準(zhǔn)

第二十條 專業(yè)能力。具有本專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐功底，學(xué)術(shù)造詣深，掌握國內(nèi)外本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)和前沿動(dòng)態(tài)，熟悉本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和有關(guān)法規(guī)。熟悉掌握本專業(yè)的科研推廣、調(diào)查規(guī)劃等實(shí)施工作，積極促進(jìn)本專業(yè)實(shí)用技術(shù)的推廣應(yīng)用。

???第二十一條 技術(shù)能力。任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一:

(一)作為主要技術(shù)骨干(前5名)連續(xù)參與縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的本專業(yè)項(xiàng)目3年以上。

(二)主持縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的技術(shù)推廣、保護(hù)利用、調(diào)查規(guī)劃、監(jiān)測(cè)評(píng)估等方面的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，技術(shù)改造，科研推廣、規(guī)劃設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的實(shí)施方案論證、可行性研究報(bào)告編制及初步設(shè)計(jì)，并組織實(shí)施。

第二十二條 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一:

(一)具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位，任工程師滿5年。

(二)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，在基層從事本專業(yè)工作滿20年，任工程師滿5年。

(三)具備中專學(xué)歷，在基層從事本專業(yè)工作滿25年，任工程師滿5年。

第二十三條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上等次。其中，連續(xù)年度考核合格及以上等次間斷的，申報(bào)當(dāng)年之前連續(xù)3個(gè)年度考核必須為合格以上等次。任現(xiàn)職期間，有如下情形之一者，不得申報(bào):

(一)紀(jì)檢監(jiān)察部門審查調(diào)查未結(jié)束或受黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或政務(wù)處分期間的。

(二)上年度評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過，至本次申報(bào)期間未取得新業(yè)績(jī)的。

(三)申報(bào)當(dāng)年達(dá)到國家法定退休年齡的、彈性延遲退休期間的以及經(jīng)批準(zhǔn)退休的。

第二十四條 知識(shí)更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學(xué)習(xí)任務(wù)。

第二十五條?對(duì)外交往能力。鼓勵(lì)基層人才通過參加培訓(xùn)、自學(xué)等形式提高外語水平。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語水平的，可參加國家統(tǒng)一組織的外語應(yīng)用能力水平測(cè)試，或由用人單位自主確定評(píng)價(jià)條件。

第二十六條?信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能進(jìn)行本專業(yè)業(yè)務(wù)操作和公文處理。確實(shí)需要評(píng)價(jià)計(jì)算機(jī)水平的，可參加國家統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平測(cè)試，或由用人單位自主確定評(píng)價(jià)條件。

第二節(jié) 正常晉升業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)

第二十七條 基層正常晉升高級(jí)工程師職稱，有評(píng)委會(huì)評(píng)審認(rèn)定和評(píng)委會(huì)考核認(rèn)定2種方式。

(一)評(píng)委會(huì)評(píng)審認(rèn)定。任工程師以來，達(dá)到下列條件3項(xiàng)(甘南、臨夏州州屬單位，省市屬艱苦單位達(dá)到4項(xiàng))，其中第1-5條至少1項(xiàng):

1.獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)1次;或獲市廳級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前8名)1次，二等獎(jiǎng)(前6名)1次，三等獎(jiǎng)(前4名)1次;或獲縣級(jí)科技以上獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前3名)1次。

2.完成(前2名)縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的森林資源調(diào)查監(jiān)測(cè)、林業(yè)技術(shù)推廣、林業(yè)工程建設(shè)等項(xiàng)目1項(xiàng)，或編制完成(前2名)縣級(jí)以上行業(yè)主管部門規(guī)劃、初步設(shè)計(jì)、可行性研究報(bào)告2項(xiàng)，通過縣級(jí)以上行業(yè)主管部門驗(yàn)收、評(píng)審或批復(fù)。

3.完成(前3名)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計(jì)、新工藝、新品種和新林業(yè)機(jī)械及工具等方面的開發(fā)，通過主管部門驗(yàn)收、登記。

4.完成(前2名)縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的本專業(yè)科技項(xiàng)目1項(xiàng)，通過縣級(jí)以上行業(yè)主管部門驗(yàn)收、評(píng)審或批復(fù)。

5.完成(前2名)縣級(jí)以上行業(yè)主管部門下達(dá)的造林、森林管護(hù)、森林撫育、林業(yè)有害生物防治、育苗、林木良種推廣等技術(shù)工作，輻射面積達(dá)到3000畝以上，或推廣林木良種3萬株以上，或新增經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到200萬元以上，通過驗(yàn)收、評(píng)審(需技術(shù)合同認(rèn)定登記機(jī)構(gòu)的登記證明及相應(yīng)的技術(shù)與成果擁有者直接相關(guān)的成果權(quán)屬證明、發(fā)票及入賬銀行的回單原件)。

6.完成(前2名)市級(jí)以上重點(diǎn)人才項(xiàng)目或隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目1項(xiàng)，通過結(jié)題驗(yàn)收。

7.年度考核獲3次優(yōu)秀等次，或在鄉(xiāng)村工作年度考核獲2次優(yōu)秀等次，或在鄉(xiāng)村工作20年以上且年度考核獲1次優(yōu)秀等次，或在州縣(區(qū)、市)屬單位工作25年以上且年度考核獲2次優(yōu)秀等次。

8.獲縣級(jí)黨委政府以上表彰1次。

9.作為單位的業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)3名以上中青年專業(yè)技術(shù)人員或鄉(xiāng)土人才，其中至少有1名獲縣級(jí)以上行業(yè)主管部門表彰(附單位相關(guān)人才培養(yǎng)計(jì)劃和批準(zhǔn)文件)。

10.獲本專業(yè)市級(jí)以上技能競(jìng)賽一、二等獎(jiǎng)。

11.作為第一完成人，撰寫的智庫研究成果(包括應(yīng)用對(duì)策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告或政策建議)1項(xiàng)，被縣(區(qū)、市)黨委政府采納。

12.參加縣級(jí)以上行業(yè)主管部門組織的專題培訓(xùn)，作專題講座3次，或建立5人以上專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，開展先進(jìn)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1次，指導(dǎo)農(nóng)民500人次以上(附組織單位的培訓(xùn)文件、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)人次證明等)。

(二)下列情形由評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定:

在基層工作滿25年，且在州縣(區(qū)、市)屬單位任中級(jí)職稱滿15年，并取得第二十七條第(一)款中第1-5條至少1項(xiàng)以上業(yè)績(jī)條件。

第二十八條 有下列情形的由用人單位(用人單位沒有人事管理權(quán)限的，由上級(jí)主管部門)考核認(rèn)定取得高級(jí)工程師職稱資格。用人單位(無人事管理權(quán)的由單位主管部門)可依據(jù)本辦法并結(jié)合工作實(shí)際制定考核認(rèn)定辦法，依據(jù)考核認(rèn)定辦法對(duì)本專業(yè)申報(bào)人員職稱資格進(jìn)行考核認(rèn)定，或?qū)Ψ蠗l件的畢業(yè)生進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)。

(一)具備博士學(xué)位，在甘南、臨夏州和縣(區(qū)、市)屬單位從事林業(yè)工程專業(yè)工作滿1年可考核認(rèn)定為高級(jí)工程師。

(二)具備博士學(xué)位，在鄉(xiāng)村從事林業(yè)工程專業(yè)工作的可考核認(rèn)定為高級(jí)工程師。

第三節(jié) 破格晉升業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)

第二十九條 破格晉升。主要是指:不具備正常晉升規(guī)定學(xué)歷、任職年限、總專業(yè)年限等條件，但任現(xiàn)職以來工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、科研成果豐碩、對(duì)本行業(yè)領(lǐng)域或社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可單破、雙破、多破。破格申報(bào)職稱的，須至少在低一級(jí)崗位聘用滿3年。

(一)破格申報(bào)。任現(xiàn)職以來，破格申報(bào)人員須符合本條件標(biāo)準(zhǔn)第二十七條正常晉升業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)數(shù)，之后每破1項(xiàng)再增加第二十七條業(yè)績(jī)條件第(一)款第1-8條2項(xiàng)(其中第1-5條至少1項(xiàng))。

(二)直報(bào)直評(píng)。任現(xiàn)職以來，取得下列業(yè)績(jī)之一可直評(píng)高級(jí)工程師:

1.獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前9名、二等獎(jiǎng)前7名、三等獎(jiǎng)前5名，或獲市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前7名、二等獎(jiǎng)前5名、三等獎(jiǎng)前3名，并取得第二十七條業(yè)績(jī)條件第一款(第1-5條)1項(xiàng)。

2.獲省級(jí)工作部門或市級(jí)黨委政府以上表彰2次。

破格申報(bào)需2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級(jí)職稱人員推薦。

第五章 附 則

第三十條 申報(bào)人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，品德、能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件必須同時(shí)具備。業(yè)績(jī)條件如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得。人才的業(yè)績(jī)均計(jì)算到申報(bào)當(dāng)年9月30日為止，該時(shí)間結(jié)束后，不再接受任何形式的材料補(bǔ)報(bào)。該時(shí)限之后取得的業(yè)績(jī)，可作為下次申報(bào)職稱的業(yè)績(jī)成果。申報(bào)人員所提供的業(yè)績(jī)成果材料，需經(jīng)所在單位同意并與崗位職責(zé)、履歷等相關(guān)，由本人主持或參與完成。對(duì)于將“年度考核獲3次優(yōu)秀等次”或“年度考核獲2次優(yōu)秀等次”作為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)的，適用于按崗位管理且年度考核結(jié)果經(jīng)人社部門審核備案的專業(yè)技術(shù)人員。

第三十一條 基層、艱苦單位、各類企業(yè)、非公組織專業(yè)技術(shù)人員，或自由職業(yè)者，盡量實(shí)現(xiàn)所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)對(duì)口，若所學(xué)專業(yè)與本單位主專業(yè)對(duì)應(yīng)的職稱系列(專業(yè))不一致的，必須從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年及以上，年度考核為合格以上等次，實(shí)踐證明能勝任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作，不再限定申報(bào)人員所學(xué)專業(yè)必須與申報(bào)專業(yè)一致或相近，只需申報(bào)專業(yè)與本人從事專業(yè)(崗位)一致即可。今后再晉升高一級(jí)職稱時(shí)，非本專業(yè)學(xué)歷予以認(rèn)可。

第三十二條 基層人才在工作后取得高學(xué)歷專業(yè)與現(xiàn)職稱崗位專業(yè)不一致的，在申報(bào)與現(xiàn)職稱崗位專業(yè)一致的高層級(jí)職稱時(shí)，可按工作期間取得的最高學(xué)歷對(duì)待，專業(yè)年限連續(xù)計(jì)算，不再折算。在鄉(xiāng)村單位工作時(shí)間可合并計(jì)算為州縣(區(qū)、市)屬單位工作時(shí)間，但不得將縣(區(qū)、市)屬單位工作時(shí)間計(jì)算為鄉(xiāng)村單位工作時(shí)間。

專業(yè)技術(shù)人員任職期間到鄉(xiāng)村單位服務(wù)滿1年，或與鄉(xiāng)村企事業(yè)單位建立3年以上技術(shù)協(xié)作服務(wù)關(guān)系的，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)。

技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生參加職稱評(píng)定時(shí)分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷同等對(duì)待。取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事相應(yīng)技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)高級(jí)工程師職稱。

第三十三條 基層企事業(yè)單位中，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)(兼職)人員，創(chuàng)業(yè)(兼職)期間在原單位正常晉升職稱，創(chuàng)業(yè)(兼職)期間取得本專業(yè)方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可作為評(píng)審條件。

第三十四條 本條件標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)業(yè)績(jī)，必須提供經(jīng)過單位公示的原始佐證材料。“以上”“以下”均含本級(jí)別。

智庫研究成果被采納，須提供采納印證材料及正式印發(fā)的文件。

科技獎(jiǎng)項(xiàng)、稱號(hào)、項(xiàng)目課題、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認(rèn)定，按《關(guān)于當(dāng)前深化職稱改革工作中幾個(gè)具體事項(xiàng)的通知》(甘職改辦〔2018〕24號(hào))執(zhí)行。各類競(jìng)賽、技能比武、比賽等以各級(jí)行政部門或各級(jí)行政部門委托相關(guān)部門組織的競(jìng)賽、比賽為準(zhǔn)。

第三十五條 縣級(jí)以上公務(wù)員調(diào)入基層企事業(yè)單位后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱，可比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)層級(jí)職稱。省、市屬單位專業(yè)技術(shù)人才調(diào)入基層單位工作，服務(wù)3年以上，可申報(bào)基層高級(jí)職稱?；鶎尤瞬耪{(diào)入省、市屬單位后，原獲得的“基層有效”“艱苦單位有效”職稱視為達(dá)到申報(bào)全省范圍有效職稱的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件之一，在獲得全省范圍有效職稱后，前后職稱任職年限合并計(jì)算。

第三十六條 本條件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任職年限均為正常晉升年限。2018年底以前在基層工作的中專及以上學(xué)歷人才，均可在正常晉升年限內(nèi)享受1次提前1年申報(bào)政策。2019年以后到基層工作的大中專畢業(yè)生，在最后一次取得用人單位考核認(rèn)定職稱后，下一次正常晉升職稱均可提前1年申報(bào)。破格申報(bào)時(shí)，可將“提前1年申報(bào)”扣除衡量。

第三十七條 科技獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目(不含規(guī)劃、初步設(shè)計(jì)、可行性研究報(bào)告等)，每達(dá)到1次就計(jì)算為達(dá)到1項(xiàng)晉升條件。其他業(yè)績(jī)條件計(jì)算夠一項(xiàng)后不得累計(jì)計(jì)算(不累計(jì)計(jì)算的同項(xiàng)業(yè)績(jī)不區(qū)分正常晉升和破格晉升)。未明確個(gè)人地位、作用的集體成果獎(jiǎng)，不能作為個(gè)人獲獎(jiǎng)使用。各類鑒定驗(yàn)收、批復(fù)均以文件為據(jù)，證明材料不作為評(píng)審依據(jù)。

第三十八條?推薦破格申報(bào)高級(jí)職稱的正高級(jí)職稱資格人員，須持有全省范圍有效資格證書，且為省內(nèi)在職在崗并取得正高級(jí)職稱資格3年以上人員，每名推薦人員同一年度推薦人數(shù)不超過3名。

第三十九條?本條件標(biāo)準(zhǔn)未涉及的相關(guān)事項(xiàng)，按國家和省上已有規(guī)定執(zhí)行，國家和省上出臺(tái)新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。達(dá)到晉升全省有效相應(yīng)層級(jí)職稱業(yè)績(jī)條件的可視為達(dá)到本條件標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)層級(jí)職稱業(yè)績(jī)條件。

第四十條 本條件標(biāo)準(zhǔn)由甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、甘肅省林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)自印發(fā)之日起施行。