加強(qiáng)政策引領(lǐng)，著力構(gòu)建人才發(fā)展新框架。制定《市屬國(guó)有企業(yè)2025—2027年人才發(fā)展規(guī)劃》，將人才建設(shè)納入國(guó)有企業(yè)年度重點(diǎn)工作，定期分析人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，與中心工作同部署、同推進(jìn)、同考核。積極推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，建立以績(jī)效目標(biāo)為核心的各類各層次人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，讓人才作用切實(shí)得到充分發(fā)揮。

加大引進(jìn)力度，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，拓寬人才引進(jìn)渠道，按照“搭建平臺(tái)、建立聯(lián)系、逐步引進(jìn)”思路，重點(diǎn)引進(jìn)懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型企業(yè)人才，市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人7人。堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕人才作為增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，積極為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備后備人才。

強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，著力提升人才能力素質(zhì)。實(shí)施分層分類培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才，重點(diǎn)開(kāi)展戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升等培訓(xùn)；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)開(kāi)展新技術(shù)、新方法的專業(yè)技能培訓(xùn)；對(duì)技能人才，重點(diǎn)加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)。積極與高校、科研機(jī)構(gòu)、資源企業(yè)共建人才培養(yǎng)平臺(tái)，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。注重把技術(shù)骨干和管理人才放到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、基層一線鍛煉，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，提升解決問(wèn)題的能力。

完善激勵(lì)機(jī)制，著力激發(fā)人才工作活力。持續(xù)深化人才改革，完善人才創(chuàng)新激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)人才在干事創(chuàng)業(yè)中敢于創(chuàng)新敢于展現(xiàn)自我。加大內(nèi)部人才選用力度，建立多元化的激勵(lì)方式，健全員工績(jī)效考核、市場(chǎng)化勞動(dòng)用工收入分配、優(yōu)勝劣汰等機(jī)制，加大對(duì)典型人才的扶持、宣傳力度，持續(xù)激發(fā)人才的工作內(nèi)生動(dòng)力和工作活力。